Chcete být super v mentoringu?
Nebo už ho umíte?

Je toho spoustu, na co si dávat pozor... 
Podle zkušenosti, potřeb i využití 
Navíc, každý je jiný (mentor, i mentee, prostě všichni)...
máme o tom podcast

neRady

Co bylo blbě? A o radách, které začínají porozuměním.
Podcast o mentoringu a o tom, jak radit druhým – bez zaručených pravd a bez vznešených frází.
Tomáš Poucha a Veronika Blaho otevřeně mluví o tom, co se děje, když chceme pomoct, posunout nebo poradit, ale výsledek je jiný, než jsme čekali.
Každý díl přináší konkrétní situace z praxe, které se nedaří – v práci, v životě i mezi lidmi – a hledá, co si z nich uvědomit, pochopit, změnit nebo přijmout.
Je to o mentoringu, který není metodou, ale postojem.
Write your awesome label here.

Chcete vědět více o mentoringu?

s čím bojujeme

Na co si dávat pozor v mentoringu?

Odborník není automaticky mentor

👉 Lidé potřebují trénink v mentorování, ne jen přiděleného juniora.

Chybí cíl = mentoring pro mentoring

🎯  Když nevíme, kam směřujeme, dostaneme mentoring, který všem bere čas a nikomu nic nepřináší.

Párování je náhodné, ne promyšlené

👉 Algoritmus nebo HR rozhodují za lidi. Bez chemie, bez výsledků.

Mentoři nemají čas, mentees se bojí ptát

🤐  Mentor má agendu, mentee má strach. Výsledek? Formální setkání bez skutečné hodnoty.

 Bez kultury je to jen nátěr, který nevydrží

🔥 Pokud se mentoring nestane součástí každodenního fungování, vyšumí stejně rychle jako jiné nefunkční projekty.

Pod kontrolou, ale ne udušený

👉 Bez  směru a reportingu se mentoring rozplyne, když ho přehltíme byrokracií, udusíme ho. Klíčem je měřit posun, ne jen vyplňovat tabulky.

Základem je spolupráce
na cíli, který si určíte Vy

Ale také to má pravidla a úskalí, se kterými pomůžeme my!

Mentoring propojuje ohromné množství oblastí 

A těžko se mezi nimi dělají jasné hranice - od osobního, přes kariérní, business, ale i psychologické, osobní, vztahové, či „řemeslné“.

Mentoring vyžaduje  přípravu a metodický přístup

Sdílení, podpora, vyjasnění, uvědomění, porozumění, odstup, taktiku, posun, komunikace, interakce, motivace, inspirace a mnoho, mnoho dalších.

Je to o dlouhodobém rozvoji

Je potřeba se neustále něco nového učit, rozvíjet. K tomu používáme nejnovější technologie i nejpříjemnější a nejvstřícnější přístupy.

A hlavně o vztahu a  důvěře

Rozlišujeme důvěru oprávněnou a domnělou. Obě dvě mohou nějakým způsobem (a dobře) fungovat a s oběma se dá pracovat.






#Read | #Watch | #Learn | #Improve

Jak to vidíme

Proč řešit mentoring?

Write your awesome label here.
Vytvořeno s